失業

失業的認定

　　各國的統計局每個月都會對其國內家庭進行統計調查，並把受訪家庭的成年人分成三類：

　　因此　勞動力＝就業人可＋失業人口

　　　　　失業率＝失業人口／勞動力Ｘ１００

　　　　　勞動參與率＝勞動力／成年人口Ｘ１００

　　自然失業率（Natural rate of unemployment）是指在充分就業下的失業率，也就是當循環性失業不存在時，即可稱為充分就業，此時的失業率也就是自然失業率。為摩擦性失業率及結構性失業率加總之和。

　　循環性失業（Cyclical Unemployment）是指受景氣循環波動所影響的失業，通常影響較短且偏離自然失業率。

　　怯志勞工（Discouraged Workers）是想要找工作卻已經放棄找工作的人，如果一國有比較多的怯志勞工，那麼失業率容易被低估。

　　摩擦性失業（Frictional Unemployment）是指勞工因為花時間尋找適合他們興趣與技能的工作而產生的失業

　　結構性失業（Structural Unemployment）是因為勞動市場中的工作無法滿足每一個想要找工作的人。

工作搜尋：不同的生產部門發生勞動需求變化時，稱為部門轉移（Sectoral Shifts），勞工必須花時間才能在新部門（產業）找到工作，因此一定會產生摩擦性失業。失業保險很可能會讓找工作的時間延長，因為一旦找到工作，保險則停止支付，因此會造成失業增加。
最低工資法：設立最低工資（如下圖）很可能讓工資高於均衡工資，因此造成結構性失業。
工會：工會是一種卡特爾（Cartel），這是一群賣方採取集體行動，希望能聯合起來發揮市場影響力。工會與廠商談判時會要求更高的工資與福利，如果談判失敗則會發起罷工，因此面對罷工威脅的廠商更可能會支付更高的工資，高於均衡水準的工資會造成失業。
效率工資理論：效率工資（Efficiency Wages）認為給予員工高於均衡工資的薪水能夠提升勞工的生產力，這會造成類似最低工資法與工會所引發的失業。

　　這種思想認為給予員工高於均衡所得的薪資能促進勞工健康、降低離職率、招募到高素質的員工以及能讓員工更努力工作。